Napisz lub zadzwoń!

Kontakt

agilebiznes

Dorota Rycharska #AgileBiznes

Robienie wszystkiego w sposób znany, sprawdzony i

Robienie wszystkiego w sposób znany, sprawdzony i „po staremu” zamyka nas przed nowymi możliwościami. Obawa przed zmianą potrafi paraliżować i sprawiać, że kurczowo trzymamy się stałych rozwiązań.Nie bójmy się nowości – to właśnie one mogą wynieść nas na nieznany wcześniej poziom 😊 Każda próba jest szansą, a czasem po prostu cenną lekcją.

Często skupiamy się na wdrażaniu kolejnych rozw

Często skupiamy się na wdrażaniu kolejnych rozwiązań czy narzędzi, zapominając przy tym o analizie tych już wykorzystywanych. Tymczasem niektóre nawyki mogą znacząco blokować rozwój naszego zespołu czy całej organizacji. Nawet najpiękniejszy samochód nie pojedzie daleko z uszczerbkami w silniku.⚪️ Robienie wszystkiego samodzielnieW obliczu tylu dostępnych możliwości delegowanie zadań innym, nawet poza organizację, jest wyznacznikiem mądrego zarządzania czasem i zasobami. Odmawianie przyjęcia jakiejkolwiek pomocy jest nie tylko męczące, ale może również negatywnie wpłynąć na wydajność oraz kreatywność.⚪️Brak feedbackuZarówno pozytywny, jak i negatywny pomaga ludziom obrać dobry kierunek i lepiej działać. Jeśli nie dajemy pracownikom informacji zwrotnej, skąd mają wiedzieć czy ich dotychczasowa praca wymaga pewnych zmian? Feedback jest podstawą udanego, sprawnie funkcjonującego zespołu.⚪️Ignorowanie głosów klientówPotrafimy być tak pewni swojej słuszności i skuteczności, że wyłączamy się na potrzeby naszych rzeczywistych klientów. Finalnie może prowadzić do tworzenia usług czy produktów, które nijak mają się do oczekiwań konsumentów. Prowadzenie z odbiorcami dialogu zdecydowanie zwiększa nasza skuteczność.⚪️Trzymanie się wyłącznie sprawdzonych schematówBazowanie jednie na utartych schematach i wiedzy sprawia, że przestajemy zauważać zmiany czy nowe metody pracy w otaczającej rzeczywistości. Stres oraz strach przez utratą pozycji negatywnie wpływają na kompetencje menadżera, popychając nas w paradoks braku rozwoju.Czy zauważasz u siebie którąś z tych cech? Jeśli tak – nic straconego! Świadomość swoich ograniczeń to pierwszy krok do ich poprawy.#biznesonline #wlasnybiznes #firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #zaufanie konsultacje szkolenia doradztwo mentoring porady instaporady rozwój progres

Metoda de Bono może znacznie ułatwić sposób my

Metoda de Bono może znacznie ułatwić sposób myślenia. Zakładając po jednym kapeluszu na raz pozwalamy sobie skupić się na każdej perspektywie z osobna, zamiast próbować rozwiązać problem jako całość.A ty? Korzystasz czasem z pomocy sześciu kapeluszy?#firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #rozwój #problemsolving #womeninbusiness konsultacje szkolenia doradztwo mentoring progres rada problemy

Obecna sytuacja zmusza firmy do stałych zmian i d

Obecna sytuacja zmusza firmy do stałych zmian i dopasowywania do oczekiwań rynku – to wszystko w obliczu wahań warunków zewnętrznych.Nawet mikro firma z niewielkim budżetem może stale się rozwijać, a wszystko dzięki wielu opcjom dofinansowania. Zawsze zachęcamy naszych klientów do sprawdzenia możliwości, czy to KFS, Fundusze Europejskie czy inne dostępne warianty.#szkolenie #dofinansowanie #pomocdlafirm #przedsiębiorstwo doradztwo konsultacje rady biznesonline

Nawet najwspanialszy projekt może się nie udać,

Nawet najwspanialszy projekt może się nie udać, jeśli nikt nie będzie w niego wierzył. Wielkie zmiany nie zawsze są konieczne – czasem te drobne przyniosą nam najwięcej korzyści 💪Haczyk? Musimy czuć, że mają sens i wierzyć w ich sukces ⭐️ Mała rzecz może zmienić wszystko, jeśli wprowadzana jest z odpowiednim nastawieniem.#biznes #motywacja #rozwój #małekroki konsultacje doradztwo przedsiębiorca #kobietazpasją agile

Dostaję czasem pytanie o „przepis na sukces”.

Dostaję czasem pytanie o „przepis na sukces”. Ta magiczna formuła nie została jeszcze chyba odkryta, ale istnieją 3 triki, dzięki którym praca staje się łatwiejsza - i przynosi większe korzyści 🤔#biznesonline #wlasnybiznes #firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #zaufanie konsultacje szkolenia doradztwo mentoring porady instaporady

Rozwój to dla wielu nieustający proces, a jego s

Rozwój to dla wielu nieustający proces, a jego skala nieraz otwiera oczy ze zdumienia nawet najbardziej doświadczonym. My wierzymy jednak, że istnieją rzeczy, które na stałe wprowadzone do życia potrafią zdecydowanie ułatwić codzienny wzrost.A ty – który element wykorzystujesz już na co dzień?#firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #rozwój #motywacja konsultacje szkolenia doradztwo mentoring progres rada

Współpraca buduje.To uniwersalna zasada, któr

Współpraca buduje.To uniwersalna zasada, która jest wymiernie ważna w biznesie, ale też demokratycznym społeczeństwie 🙂A teraz do pracy.
Dobrego dnia🙂#współpraca

Z obawy przed nieznanym lubimy metodę „małych

Z obawy przed nieznanym lubimy metodę „małych kroczków”, która stopniowo wprowadza nowe elementy, nie wywołując szoku. Jednak czasem próba rozbicia zmian na drobne części paradoksalnie kończy się wyższym stresem, większym nakładem i… niższym wynikiem.Niektóre sytuacje wymagają dużych zmian – pozwalają jednocześnie na większe zyski 😊 Zmiany wywołują wiele emocji, ale są też przecież kluczem do rozwoju.#firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #przedsiębiorca #mentoring konsultacje szkolenia doradztwo mentoring wyzwanie zmiana krok agile rozwój

Słyszeliście kiedyś, że „do sukcesu nie ma w

Słyszeliście kiedyś, że „do sukcesu nie ma windy – trzeba iść po schodach”? Nie do końca jest to prawda.
Firmy, z którymi współpracujemy często na pytanie o korzystanie z nowych technologii machają ręką – „to nie dla nas”, „niepotrzebne”, „więcej zachodu niż korzyści”. To prawie jakby powiedzieć „nie chcę sobie nic ułatwiać”.
Nowoczesne narzędzia i oprogramowanie mogą
👉🏻automatyzować procesy biznesowe, co pozwala pracownikom
👉🏻oszczędzać czas
👉🏻skupić się na bardziej wartościowych zadaniach.Dzięki technologiom, firmy mogą też łatwo dostosować swoje działania do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb klientów.
Korzystanie z nowych rozwiązań to nie „pójście na skróty” czy „oszustwo”. To szanowanie swoich zasobów i chęć ich mądrej optymalizacji.Pozwólmy sobie więc czasem podjechać kilka pięter windą – oszczędzimy dzięki temu siłę na jeszcze więcej schodów 😉#firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #technologie #automation #proces konsultacje szkolenia doradztwo mentoring procesy organizacja firma działanie automatyzacja nowe technologie

Firmy często zgłaszają się do nas z poczuciem

Firmy często zgłaszają się do nas z poczuciem chaosu czy braku kontroli. Pracują ciężko, jednak nie mają wiedzy, w jaki sposób mierzyć efekty tej pracy 📈Przedstawiamy 3 popularne oznaki, że przedsiębiorstwo skorzystałoby na uporządkowaniu procesów.
Brzmią znajomo? Sprawdź nasze szkolenie - link w bio!#firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #proces konsultacje szkolenia doradztwo mentoring procesy organizacja firma działanie

Zaufanie jest w biznesie fundamentem udanych relac

Zaufanie jest w biznesie fundamentem udanych relacji i transakcji. Musimy pokazać, że można na nas polegać - niezależnie od rodzaju prowadzonej firmy.Kiedy w oczach klientów, partnerów biznesowych czy pracowników jesteśmy wiarygodni i uczciwi, pozwala to budować:👉🏻lojalność👉🏻długotrwałe relacje👉🏻pozytywny wizerunek firmyDlatego budowanie i utrzymywanie zaufania powinno być priorytetem każdej organizacji. Czy dbasz o to w swojej firmie?#firma #biznes #poradybiznesowe #szkolenie #zaufanie konsultacje szkolenia doradztwo mentoring relacja

Innowacje to nie tylko nowe technologie, to przede

Innowacje to nie tylko nowe technologie, to przede wszystkim ludzie i kultura organizacyjna. Istota innowacji jako procesu często wymaga zburzenia istniejących struktur lub myślenia, aby stworzyć nowe rozwiązania.Uczestnicząc w wielu procesach innowacyjnych dotykamy prawd na temat innowacji, które często pozostają w cieniu, a na które warto zwrócić uwagę.⏺Największą barierą w wprowadzaniu innowacji są ludzie, a nie technologia. Innowacje wymagają otwarcia na to, co nowe i nieznane, a więc na pewne niepewności. Zatem zazwyczaj wszyscy uwielbiają innowacje, dopóki nie muszą się nimi zająć 😉.⏺ Często zdarza się, że właściciele, dyrektorzy czy menadżerowie skupiają się na wykorzystywaniu obecnego modelu, nie inwestując w zdobywanie nowej wiedzy i tworzenie nowych rozwiązań. To jest najczęstszą przyczyną braku rzeczywistego zaangażowania w proces tworzenia nowych rozwiązań.⏺Czasem innowacje postrzegane są jako źródło ryzyka, a nie jako napęd rozwoju na przyszłość. Trzeba pamiętać, że "tu i teraz" nie zawsze idą w parze z dążeniem do przyszłości. To fakt, że silne przywództwo i koncentracja na szybkich wynikach mogą stać się przeszkodą w innowacjach - te zazwyczaj wymagają chwili, by zacząć działać.Czy widzicie podobne wyzwania w Waszych organizacjach?#Innowacje #Biznes #Zarządzanie #RozwójOrganizacji

Niektórzy nadal utrzymują, że sukces w biznesie

Niektórzy nadal utrzymują, że sukces w biznesie wymaga nieustannego wysiłku i poświęcenia, nowych planów, wiecznie zajętej głowy…Zastanów się jednak nad rolą równowagi między pracą a życiem osobistym efektywnego liderea.Współczesne przywództwo WYMAGA bowiem zrozumienia, że odpoczynek i dbanie o siebie są kluczowymi elementami osiągania długotrwałego sukcesu.⏺ Ciągła praca bez odpoczynku może prowadzić do wypalenia zawodowego, zmniejszonej produktywności oraz błędów. Odpoczynek umożliwia zregenerowanie sił i zwiększenie efektywności w pracy.⏺ Lider, który dba o swoje pasje, hobby i życie osobiste, może czerpać z nich inspirację do rozwiązywania problemów biznesowych oraz tworzenia innowacyjnych strategii. I tu naprawdę nie chodzi o hobby extremalne 😉⏺ Zdrowy i zrównoważony lider może lepiej radzić sobie z nieprzewidywanymi problemami. Umie dostosować się do warunków i sytuacji, z którymi musi mierzyć się na co dzień.⏺ Lider, który demonstruje wartość równowagi między pracą a życiem osobistym, inspiruje również członków zespołu do dbania o własny dobrostan.W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie technologia umożliwia pracę niemal w każdym miejscu i o każdej porze, znalezieniee równowagi może być wyzwaniem.
Jednak liderzy, którzy zdają sobie sprawę z ważności odpoczynku i dbania o siebie, są w stanie osiągać długotrwały sukces i tworzyć zdrowszą kulturę organizacyjnej.Dobrego weekendu!#AgileBiznes #Przywództwo #EfektywnePrzywództwo #ZrównoważonePrzywództwo #ZdrowiePsychiczne
#Leadership #WellnessBiznesu #DbanieOSiebie #ZrównoważonySukces #PrzykładLidera

W biznesie, nadmierne myślenie może stać się p

W biznesie, nadmierne myślenie może stać się pułapką, pozbawiającą nas cennych okazji.Dlaczego?Nadmierna analiza i skupienie na doskonałości często prowadzą do paradoksalnych konsekwencji: zamiast czerpać korzyści z już wdrożonych rozwiązań, tkwimy w operacyjnych detalach i nie performujemy.Czas płynie, a:
➡my nadal jesteśmy w punkcie „0”.
➡przygotowane rozwiązania bez wdrożenia dezaktualizują się.
➡frustracja z braku wdrożenia narasta i pozbawia nas satysfakcji z pracy.
➡coraz częściej negatywnie oceniamy sens pracy nad zmianą, bo… tak się napracowaliśmy i nie widzimy efektu tej pracy.Działać krok po kroku, wdrażać dostępne rozwiązania i ulepszać je na bieżąco, to klucz do efektywnego prowadzenia biznesu.Wdrożone jest lepsze od doskonałego.A jak temat wygląda u Ciebie? Ile tematów ze względu na brak decyzji o wdrożeniu lub „niewystarczająco perfekcyjny efekt” ugrzęzło w Twojej szufladzie?#agileiznes
#BiznesBezPułapek #BiznesBezPerfekcji #KrokPoKroku #DziałajZanimStracisz

Gdzie szuka się inspiracji? Którędy wraca się

Gdzie szuka się inspiracji?
Którędy wraca się do ciekawości?
I dlaczego nie zawsze są to biznesowe konferencje?
Dobrym miejscem jest na przykład #AkademiaSztukPrzepięknych na @polandrockfestival [do przesłuchania w całości na ich kanale YT].
➡ Katarzyna Kolęda Zalewska i Marta Kuligowska w mądry sposób mówiły o wolności mediów.
➡Tomasz Zieliński uwrażliwiał nas na projekt #uslyszecnaczas. I przemądrze
mówił o nieustającym wyzwaniu jakim jest budowanie relacji z innymi poprzez uważność potrzeby obydwu stron, a nie uważności jedynie na swoje ego.
➡ Kwiat Jabłoni pokazywał, że od początku tworzą pod
swobodną i uniwersalną interpretację - niezależnie czy odbiorcą ich muzyki jest wspólnota katolicka, czy ateiści. I to jest super dobry przykład na budowanie
tolerancyjnych społeczności.
➡ Borys Szyc o tym że warto wiedzieć do nami powoduje w życiu i gdzie prowadzi nas oddalanie się od siebie. Bo potem trwamy w chorych relacjach, układach w pracy, nie uświadamiając sobie przez lata, jak źle to nam robi.
➡ Karol Wójcicki o dopuszczaniu nowych innych
perspektyw do oceny zjawisk na świecie - bo właśnie nowe perspektywy to wynik rozwoju nauki i ciekawości poznawczej. I że nauka nie jest prosta i nie daje prostych odpowiedzi, zwłaszcza w świecie, który bobmarduje nas niezliczonymi informacjami.
➡Martyna Wojciechowska opowiedziała o zrealizowanych
projektach przez pryzmat porażek. To niezmiernie ważne, szczególnie w czasach, gdy lepiej sprzedaje się łatwy sukces.
Poszukiwanie różnych perspektyw - to przyświeca mi od wielu lat. I to znajduję na #ASP.
Pamiętam czas, gdy bliżej było mi do "twardogłowej" z jedna, słuszną narracją. Jakże to było męczące. Pamiętam też jak zmienił się mój świat, gdy zrozumiałam, że warto wrócić do własnych wartości i rozwijać się w nich, i że bardzo pomaga mi w tym otwartość na poznawanie świata poprzez tolerancję na różne poglądy.Dodatkowo:
Odrobina niewygody pozwala wyjść z pudełka oczekiwania luksusu w każdym obszarze życia, w którym tak się czasem mościmy, że stajemy się tego luksusu niewolnikiem 😉
Zawsze mamy najwspanialszych sąsiadów na polu❤Pomyśl, jakie miejsca wspierają Ciebie w budowaniu wszechstronnego światopoglądu.

Firma XYZ chce się rozwijać i działać sprawnie

Firma XYZ chce się rozwijać i działać sprawnie. Poszukuje sposobów na lepsze zarządzanie. Chce mieć efektywny, samodzielny oraz zmotywowany zespół. Pracownicy i kadra zarządzająca zadają pytanie:
➡Jaki jest sposób, aby lepiej rozumieć innych, łatwiej się komunikować, jednocześnie osiągając lepsze efekty pracy?
Ponieważ mimo starań:
➡ komunikacja w zespole jest nieefektywna,
➡ występuje niska samodzielność oraz zaangażowanie.Możesz to zmienić organizując pracę na bazie mocnych stron poszczególnych członków zespołu i osiągać lepsze efekty w biznesie i relacjach.
Zapewnij sobie i pracownikom spersonalizowaną, dogłębną analizę stylu zachowań MAXIEDISC i uzyskaj praktyczne wskazówki, jak wykorzystać naturalne zachowania, aby uzyskać lepsze efekty w działaniu.
MAXIEDISC to 4 style zachowań, opracowane na podstawie badań Williama Marstona, które wyróżniają:
🔴STYL D – Dominant (Dominujący)
🟡STYL I – Influencing (Wpływowy)
🟢STYL S – Steady (Stały)
🔵STYL C – Compliance (Sumienny)Biorąc udział w badaniu i sesji objaśniająco - rozwojowej:
✅dowiesz się czym są zachowania adaptowane, a czym naturalne i co z tego wynika
✅poznasz swój potencjał według typologii DISC
✅poznasz swoje mocne strony i bariery/ograniczenia
✅dowiesz się jak zwiększyć swoją efektywność i zadowolenie
Napisz, jeśli chcesz otrzymać Raport MAXIEDISC® składający się z 3 części: wykresy stylu zachowań, charakterystyka zachowań, informację pogłębione ➡hallo@agilebiznes.pl

Czy poniższe założenia są odpowiednie dla celów, które chcesz osiągnąć w zarządzaniu zespołem?
✅ Współpraca z innymi ludźmi w dążeniu do osiągnięcia wspólnych celów.
✅ Wyrażanie siebie w sposób szczery, ale jednocześnie z szacunkiem do innych.
✅ Rozwiązywanie konfliktów poprzez konstruktywną i twórczą komunikację.
✅ Unikanie osądzania i krytykowania innych ludzi.
✅ Skupianie się na potrzebach i samopoczuciu zarówno własnym, jak i innych osób.
Jeśli tak, to doskonale!Bo model formułowania prośby opracowany na podstawie zasad porozumienia bez przemocy (NVC), którego twórcą jest Marschall Rosenberg jest doskonałym narzędziem wspierającym synchronizacje dobrych zespołów.➡Sprawdź to stosując poniższy schemat:
1️⃣ Kiedy ty [obserwacja]
2️⃣ Czuję [uczucie]
3️⃣ Potrzebuję [potrzeba]
4️⃣ Czy możesz [prośba]?ZOBACZ:Kiedy ty [mówisz mi w ostatniej chwili, że Twoja praca nie jest skończona] czuję [złość]. Potrzebuję[aby przestrzegano terminów, do których się zobowiązaliśmy]. Czy możesz [poinformować mnie z wyprzedzeniem w razie problemów]?
Ten komunikat da odbiorcy zdecydowanie więcej niż rzucane zazwyczaj „ Zawsze się spóźnisz” lub „Nigdy nie mogę na ciebie liczyć”Zachęcam do skorzystania z tej instrukcji. Pamiętaj ćwiczenie czyni mistrza.#agilebiznes #zarządzanie #lider #komunikacjawzespole #NVC

PROBLEM Firma ABC przyciąga pewnych klientów, je

PROBLEM
Firma ABC przyciąga pewnych klientów, jednak dokonują oni tylko jednorazowego zakupu. Firma chce pozyskiwać stałych klientów, którzy będą polecać firmę też innym. ABC czuje, że nie wykorzystuje pełnego potencjału.WYZWANIA
➡brak lub nieumiejętne badanie potrzeb klientów
➡działania marketingowe i obsługa klienta niepowiązane z ogólną strategią firmy
➡trudność z nadążeniem za oczekiwaniami rynku
➡nierozwinięty obszar obsługi klienta
➡nieumiejętność nawiązywania długofalowych relacji z odbiorcamiPYTANIE?
Co można zrobić, aby klienci czuli się z nami dobrze i chętnie do nas wracali?Zobacz więcej o budowaniu przyjaznych rozwiązań CX/UX ✈Link w bio @agilebiznes#agilebiznes #CX #UX

Złe zarządzanie nieporozumieniami może zaszkodz

Złe zarządzanie nieporozumieniami może zaszkodzić relacjom i spowodować powstanie strat nie do odrobienia.Dobre relacje i efektywność działań mają podstawę w „pokojowej” komunikacji i wyrażania potrzeb bez przekraczania granic innych osób.
Dlatego:
1. Dzielcie się poglądami bez krytykowania i obwiniania.
2. Pozwólcie sobie na wychodzenie „z twarzą” z trudnych sytuacji. Twórzcie sytuacje, w której zyskują obydwie strony . Bądźcie elastyczni i otwarci na zmiany, aby dostosować się do zmieniających się sytuacji.
3. Wzmacniajcie relacje, to buduje bezpieczną atmosferę w zespole. Komunikujcie się regularnie i jasno, aby uniknąć nieporozumień, dawać przestrzeń na radzenie siebie z trudnościami czy przeciwnościami. To bardzo pomaga w radzeniu sobie ze stresem oraz zachować równowagę i wytrzymałość.Czy dodasz Wasz sposób na radzenie sobie z nieporozumieniami?#agilebiznes #zespół #zarządzaniezespołem

Wczytaj więcej Obserwuj na Instagramie