Zarządzanie zespołem. Motywowanie pracowników

Dla kierowników, menadżerów, właścicieli firm, którzy chcą oddziaływać na postawy pracowników poprzez zachęcanie do osiągania zakładanych celów.

Tworzenie spójnego systemu motywacyjnego przy zastosowaniu odpowiednich metod i narzędzi. Łączenie motywowania z pozostałymi obszarami zarządzania zespołem.

CEL:

Oddziaływanie na postawy i zachowania pracowników poprzez zachęcanie ich do osiągania zakładanych celów firmy, dobrych wyników oraz wysokiej jakości pracy. Obejmuje działania z zakresu analizy potrzeb organizacji oraz pracowników, wyznaczania pracownikom mierzalnych celów, wyboru metod i narzędzi motywowania dostosowanych do stanowiska pracy oraz oczekiwań pracowników.

KORZYŚCI:

Wiedza

  • Zna podstawowe teorie motywacji.
  • Zna koncepcję zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania pracownikami w środowisku wielokulturowym.
  • Zna zasady zarządzania przez cele.
  • Zna metody i narzędzia finansowego i pozafinansowego motywowania pracowników.
  • Zna zasady tworzenia systemów motywacyjnych.
  • Wie, w jaki sposób powiązać motywowanie z innymi obszarami zarządzania zespołem (np. ocenianiem, wynagradzaniem, rozwojem).

Umiejętności

  • Potrafi dokonać wyboru metod i narzędzi motywowania uwzględniając potrzeby i możliwości zarówno organizacji jak i pracowników.
  • Umie dopasować metody i narzędzia motywowania do stanowiska pracy.
  • Umie stworzyć spójny system motywacyjny oparty na jasnych zasadach.
  • Potrafi określać i komunikować pracownikom kryteria doboru metod i narzędzi motywowania.
  • Potrafi przewidywać zachowania pracowników.
  • Potrafi powiązać motywowanie z innymi obszarami zarządzania zespołem.

Kompetencje społeczne (postawy)

  • Jasno komunikuje oczekiwania wobec pracownika.
  • Tworzy przyjazną atmosferę pracy zachęcając pracowników do angażowania się w realizowane zadania.
  • Jest wrażliwy na potrzeby i oczekiwania różnych grup pracowników.
  • Docenia wkład pracy podwładnych.
  • Zna korzyści, jakie wynikają z wdrożenia koncepcji zarządzania relacjami z klientami

PLAN KURSU: Dobierany indywidualnie do firmy.

Minimalna grupa na szkolenie wynosi 3 uczestników.

PROWADZĄCY: Dorota Rycharska

Zatem jeśli szukasz usługi, która pozwoli Ci skorzystać z rozwoju w ramach Akademii Menadżera MŚP skontaktuj się z nami

Zadaj pytanie  

X