Zarządzanie przedsiębiorstwem. Zarządzanie zmianą
Dla kierowników, menadżerów, właścicieli firm, którzy chcą efektywnie przeprowadzać proces zmiany w organizacji.
Definiowanie kierunku i skutków planowanych zmian. Umiejętna komunikacja procesu zmian, dzięki skutecznych kanałach i treści komunikatów. Rezultatem jest pozytywne nastawienie wobec możliwości i zmian.
CEL:
Zdolność do zarządzania procesami zmian w przedsiębiorstwie. Obejmuje znajomość zasad i technik zarządzania zmianą oraz prawidłowego przeprowadzania procesu zmiany. Menadżer charakteryzujący się tą kompetencją potrafi zidentyfikować źródła oporu wobec zmian i stosować techniki ich ograniczania. Potrafi przekonać innych do wprowadzanych zmian.
KORZYŚCI:
Wiedza
- Zna zasady i narzędzia zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie
- Rozumie znaczenie i rolę zarządzania zmianą w przedsiębiorstwie.
- Zna główne przyczyny niepowodzeń w zarządzaniu zmianą.
Umiejętności
- Potrafi ocenić gotowość przedsiębiorstwa i pracowników do przeprowadzania zmian.
- Potrafi zainicjować zmiany i zostać liderem ich wprowadzenia w przedsiębiorstwie
- Potrafi zdefiniować i wyjaśnić kierunek i skutki planowanych zmian
- Dba o efektywność procesu zmian, uwzględniając stronę kosztów i korzyści
- Umie komunikować proces zmian w przedsiębiorstwie, dobierając skuteczne kanały, techniki i treść komunikatów
- Potrafi zidentyfikować źródła oporu wobec zmian w przedsiębiorstwie i zaprojektować działania służące jego przezwyciężeniu
Kompetencje społeczne (postawy)
- Pozytywne nastawienie wobec nowych wyzwań i zmian. Otwartość
- Kreatywność
PLAN KURSU: Dobierany indywidualnie do firmy.
Minimalna grupa na szkolenie wynosi 3 uczestników.
PROWADZĄCY: Dorota Rycharska
Zatem jeśli szukasz usługi, która pozwoli Ci skorzystać z rozwoju w ramach Akademii Menadżera MŚP skontaktuj się z nami